如何正確對(duì)待和使用被問(wèn)責(zé)干部？
發(fā)布時(shí)間:2023-02-17 瀏覽次數(shù)：8389 次
一、適用依據(jù)
《中國(guó)共產(chǎn)黨問(wèn)責(zé)條例》第二十二條正確對(duì)待被問(wèn)責(zé)干部，對(duì)影響期滿、表現(xiàn)好的干部，符合條件的，按照干部選拔任用有關(guān)規(guī)定正常使用。
二、釋義解讀
2019年8月25日，中共中央正式印發(fā)修訂后的《中國(guó)共產(chǎn)黨問(wèn)責(zé)條例》。此次修訂的《條例》，全面貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，把做到 “兩個(gè)維護(hù)”作為根本政治要求，聚焦管黨治黨政治責(zé)任，有利于督促各級(jí)黨組織和黨的領(lǐng)導(dǎo)干部牢記初心使命、負(fù)責(zé)守責(zé)盡責(zé)，加強(qiáng)新時(shí)代黨的建設(shè)，保證黨的路線方針政策和黨中央重大決策部署貫徹落實(shí)。十九大報(bào)告明確要求，“堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛(ài)結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，建立激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，旗幟鮮明為那些敢于擔(dān)當(dāng)、踏實(shí)做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁”。2018年中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見(jiàn)》，對(duì)建立激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為提出明確要求。2019年，中央辦公廳印發(fā)的《關(guān)于解決形式主義突出問(wèn)題為基層減負(fù)的通知》明確規(guī)定，“正確對(duì)待被問(wèn)責(zé)的干部，對(duì)影響期滿、表現(xiàn)好的干部，符合有關(guān)條件的，該使用的要使用。”《中國(guó)共產(chǎn)黨問(wèn)責(zé)條例》落實(shí)黨中央要求，貫徹“懲前毖后、治病救人”的方針，明確對(duì)影響期滿、表現(xiàn)好的干部，符合條件的，按照干部選拔任用有關(guān)規(guī)定正常使用。這樣規(guī)定有助于樹(shù)立鮮明的擔(dān)當(dāng)干事導(dǎo)向。問(wèn)責(zé)不是要把被問(wèn)責(zé)的干部一棍子打死，而是要教育、幫助和挽救干部，使干部警醒起來(lái)，履職盡責(zé)。對(duì)知錯(cuò)改錯(cuò)、表現(xiàn)突出的干部，符合條件該使用的可以正常使用。
被問(wèn)責(zé)干部的正常使用，需要具備三個(gè)條件：一是影響期滿。比如按照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第十條規(guī)定，黨員受到警告處分一年內(nèi)、受到嚴(yán)重警告處分一年半內(nèi)，不得在黨內(nèi)提升職務(wù)和向黨外組織推薦擔(dān)任高于其原任職務(wù)的黨外職務(wù)。同時(shí)受到黨紀(jì)政務(wù)處分的，按照影響期長(zhǎng)的規(guī)定執(zhí)行。二是表現(xiàn)好。主要是指干部被問(wèn)責(zé)后，思想認(rèn)識(shí)到位，積極整改，責(zé)任意識(shí)得到強(qiáng)化，擔(dān)當(dāng)精神得到激發(fā)，較好完成所負(fù)責(zé)工作等。三是符合條件。首先要符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的選拔任用基本條件，在此基礎(chǔ)上再由黨組織根據(jù)工作需要，綜合考慮民主推薦與平時(shí)考核、年度考核、一貫表現(xiàn)和人崗相適等情況。
信息來(lái)源： 紀(jì)委辦公室
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